本报讯【全媒体记者赵亚丽 通讯员汪梦格】近日，襄城区人民法院审理了一起劳动争议案件，为劳动合同到期后的劳动关系认定，提供了典型案例。

朱大姐曾与襄阳某月子中心签订了为期一年的劳动合同，从事烹饪工作。合同到期后，她依旧每天到岗负责烹饪工作，且工资也按时发放。去年10月，朱大姐骑电动车上班途中遭遇事故，导致胸椎骨折。当她申请工伤认定时，月子中心以“合同早已到期”为由，否认与其存在劳动关系。双方由此对簿公堂。

襄城区人民法院经审理认为，虽然白纸黑字的劳动合同已经到期，但朱大姐的工作内容、考勤管理以及工资发放形式均未发生变化。法院认为，这种“一个愿干、一个愿付”的状态，恰恰符合事实劳动关系的特征。法官特别强调，用人单位不能以“合同到期”作为逃避劳动保障责任的借口。最终，襄城区人民法院一审判决确认双方存在劳动关系。月子中心不服提起上诉，襄阳市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

“法律坚决抵制‘用完即弃’的不合理用工行为。”本案的承办法官表示，判断劳动关系是否存续，核心在于考察双方实际权利义务关系，而非仅依据书面合同形式。即便劳动合同到期未续签，只要劳动者仍在付出劳动，用人单位仍在支付报酬，双方的管理与被管理关系没有改变，法律就会认定劳动关系继续存在。

法官特别提醒广大劳动者：签订书面劳动合同是保障权益的重要基础，同时还应妥善留存工资转账记录、工作任务安排通知等相关证据；用人单位也要明白，逃避签订劳动合同或许能省一时之便，但终究难逃法律责任。