本报讯【全媒体记者赵亚丽 通讯员周国兴 刘月祺】近年来，樊城区司法局紧扣新时代司法行政事业发展需求，将年轻干部队伍建设作为长远性、基础性工程，以“选、育、管、用”为核心构建闭环培养体系，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍，为司法行政事业高质量发展注入青春动能。

严抓“三关”引人才，优化结构储力量。樊城区司法局党组锚定“蓄足源头活水、建强后备梯队”目标，严守政治素质、专业能力、道德品质“三关”，近三年通过公务员招录、人才引进等方式，吸纳法学、网络与新媒体等多领域人才，为“十五五”时期司法行政工作储备力量。截至目前，该局35岁以下年轻干部占比达33.3%，其中法律专业人员占22.2%、研究生学历人员占7.4%，干部年龄结构显著优化，法律专业人才缺口得到有效填补。

三维培育强赋能，实战练兵提本领。围绕年轻干部能力提升，该局构建“帮带+学习+实践”三维培育体系。落实“青蓝结对”机制，为每名新招录公务员配备1名导师，从思想、业务、实践、心理、纪律五个维度开展精准指导；以“凡思读书班”为载体，聚焦年轻干部、关键岗位干部、新提拔干部三类群体，由主要领导授课，通过“学研议”模式开展17期专题学习；推动年轻干部深度参与“两类人员”管理、法律援助、行政复议等核心业务，同时选派其加入征迁攻坚、矛盾化解等急难任务。今年7月，该局年轻干部代表襄阳市参加全省社区矫正业务技能大比武，荣获二等奖。

严管厚爱相结合，筑牢廉洁成长线。在严管方面，组织年轻干部学习违纪案例、旁听庭审、参观廉政教育基地，强化“八小时之外”管理，重要节日发送廉洁提醒，近三年开展警示教育11次；在厚爱方面，积极培养年轻干部入党，组织参与老旧小区整治、社区宣讲等活动63次，在服务群众中提升凝聚力。

双向流动破壁垒，实干有为搭平台。推进机关与司法所、综合岗与业务岗双向流动，推动年轻干部轮岗交流，破解岗位固化问题；将政治素质、实绩与选拔任用挂钩，近三年提拔7名年轻干部任中层职务，为实干者搭建成长舞台。