□全媒体记者朱月皎 通讯员马明刚

在谷城这片红色热土上，活跃着一群“宝藏老人”，他们退休不褪色、离岗更有为，深入田间地头、大街小巷服务群众，将经验化为解忧济困的“金钥匙”。

近年来，谷城县精准施策，推动老干部发挥作用从“单点闪耀”迈向“群星闪烁”，绘就了一幅老有所为、薪火相传的动人画卷。

建库搭台，

助推银发人才“精准上岗”

“以前想帮忙却找不到途径。现在，‘银发人才库’发布了‘岗位清单’，咱这老手艺刚好派上用场！”这已成为谷城县不少老干部的心声。

2022年，谷城县建立了“一人一档”的“银发人才库”，详细录入年龄、专长与服务意愿，为每位老人精准标注“能力标签”。

为确保“银发人才库”这一平台充分发挥作用，谷城县委组织部等7个部门不断优化协同管理制度，实现了“建库、荐才、用人”的一体化联动。截至目前，“银发人才库”已建档1542份，682名有能力、有热情的老干部正式入库，随时准备“接单”上岗。

谷城县还创新推行“双向选择”机制：有需求的单位主动“出题”，“银发人才库”依据需求生成“服务清单”，老干部依据专长选择岗位。

党建领航，

扎根一线破解难题

“党员身份不退休，干事精神不褪色。”在谷城县，12位懂党务、有担当的老干部担任党建指导员，深入乡村和企业破解难题。

城关镇老君山村位于偏远山区，党建指导员黄明星驻村两年，带领村民发展生态文旅产业，成功将其打造为全国生态文化示范基地。电商产业园的刘承强创新推出的“离家离乡不离党，扛着红旗闯市场”党建品牌，入选“湖北十大党建案例”，助力园区成为全省先进基层党组织。

社区里的“五老”工作室化身“便民服务站”：叶华程创办“劝学图书馆”推广阅读，年服务3.6万人次，带动30余名志愿者加入，获评全国“乡村阅读榜样”；“知心大姐”宋茂菊通过工作室调解邻里纠纷，化解诸多矛盾……在谷城县，“老经验”焕发新活力。更接地气的是“志愿积分换物资”机制：通过志愿服务获得的积分可兑换米面油等生活物资。活动前“明码标价”，活动后张榜公示，年底开展表彰，已吸引1000多位银发志愿者加入，服务超1万小时，“老帮老”成为谷城温暖的城市名片。

暖心护航，

激发“银发力量”持续闪光

近年来，谷城县投资3000万元建成一流老干部活动场所，老年大学经费提高至50万元，涉老活动年度预算超过90万元；送学上门、健康体检、生日关怀全面落实，近三年发放慰问金、帮扶金29万余元。常态化开展“健康来敲门”志愿服务，联动民政、12349居家养老平台探索智慧服务，实现精准化、延伸化养老。

尤其令人暖心的是“被需要的感觉”：重大决策邀请老同志参谋，重要会议均邀请老干部列席。多家单位设立“银龄议事会”，邀请老同志参与重大事项讨论。

这些“宝藏老人”常说：“只要还能干，就停不下来——这样的日子，越过越有劲！”