□记者朱科 通讯员尚婷婷 徐佩雯

10月10日，湖北文理学院理工学院，40名年轻人领到一块新班牌——“恒泰班”。当天，该校与襄阳汉江恒泰健康产业投资有限公司（简称恒泰健康）共建的康养专业开班，首批40名学员入班，3名康养一线骨干受聘企业导师，校企共建实践教学基地同步揭牌。

朝阳有光，夕阳有暖——这场开班仪式，不只是一个班级的起点，更是一次养老人才校企共育的探索。

养老缺人，

缺的仅仅是“人手”吗？

随着人口老龄化程度加深，各地养老服务需求日益多元，专业人才缺口成为行业面临的共性课题。

现实中，康养企业普遍遇到“招不到、留不住”的困扰。部分新人经过短期学习进入岗位，却因缺少持续的职业引导，很快选择离开。

“康养行业最大的短板，不是硬件设施，而是稳定、专业的本土青年队伍。”恒泰健康党委委员、副总经理黄雅昕说，把年轻人引进来、留下来，不能只靠“缺人”的倒逼，更要靠“有奔头”的吸引。开设定向班，就是尝试从人才培养的起点介入，以产业真实需求为教学导向，打通实习、就业、成长的完整链条。

课堂搬进养老社区，

第一学期就上8周实战课

“恒泰班”的做法，是把岗位需求前置到校园。

班级推行“校企双主体、理论教学+实景实践”培养模式，第一学期就设置8周实战化教学，课程全部取材于养老机构日常岗位场景，重点打磨机构运营管理、长期照护评估、职业能力塑造三项核心能力。学生不是等到毕业才接触养老一线，而是从入学不久就开始“真刀真枪”地练。

练在哪？根据校企合作协议，学员主要将在全龄健康社区恒泰·岁悦里项目开展实习实训。完整的全龄社区业态，可以模拟居家、社区、机构等多种养老服务场景，给学生提供足够丰富的实操课堂。养老不是抽象概念，而是老人一次起身、一顿饭、一次照护评估的具体细节。

出路在哪？培养方案给出明确通道：完成培养计划且考核合格的学员，可优先进入恒泰健康旗下项目实习，综合表现突出者获得择优录用资格。让学习看得见方向，也让年轻人对“养老”这份职业多一分确定感。

一块“试验田”，

为何落在襄阳高校？

“恒泰班”并非普通短期培训班。它是亚行贷款公共服务领域促进示范项目Ⅱ（襄阳居民养老示范项目）养老服务人力资源建设板块，落地襄阳高校的人才配套工程，服务于全市养老服务体系建设的整体规划。

作为汉江国投全资子公司，恒泰健康从2018年深耕康养业务至今，已布局医养融合养老示范区4处、社区嵌入式养老项目3个、专业医疗机构2个，规划医养床位5000余张。企业有场景，学校有课堂，政策有支撑，三方在同一张棋盘上落子。

事实上，襄阳本地院校已在加速布局。湖北文理学院理工学院2024年作为湖北首批获批开设养老类本科专业的高校，迎来首届养老服务管理专业新生；襄阳科技职业学院成功申报“智慧健康养老服务与管理专业”，在2026年秋季招生。“恒泰班”的独特之处，在于把高校课堂和企业岗位真正“焊”在一起。

双向奔赴，

怎样让年轻人扎根？

产教能不能真正融合，关键在于学校和产业能不能同频共振。

湖北文理学院理工学院副校长周伟表示，共建“恒泰班”是学校对接地方产业、服务民生事业的重要实践，学校将全力保障“恒泰班”和实践教学基地建设，打造校企育人样板，为襄阳康养产业输送更多高素质人才。

方向已经清楚，挑战同样真实。让年轻人愿意来、留得下，还需要待遇保障、职业晋升通道、社会认同感的系统性提升。

青春有担当，银发有依靠。年轻人给养老行业带来活力，养老行业也给年轻人打开一条成长之路。青春与银发，就这样在一次次照护、一顿顿热饭、一句句问候中彼此温暖。40名“青春养老人”已经出发，脚下的路，正越走越实。