“襄阳律事帮”举办劳动纠纷法律“微课”
网友踊跃参与 知名律师答疑解惑
2020年01月14日 朱元心 本报    热度:378
[字号   ]
孟松律师(资料图片)
点击图像浏览高清图

  □见习记者朱元心

  随着劳动关系日趋多样化、复杂化,各类劳动纠纷时有发生。被用人单位拖欠工资怎么办?带薪年假未休,能申请补偿吗?年底单位强制加班,不加班就罚款,这合法吗?为了帮助广大劳动者答疑解惑,上周五,“襄阳律事帮”(微信公众号:xylsbang)特地开展了一期以“劳动纠纷”为主题的法律微课,由湖北联帮律师事务所专职律师孟松主讲。

  微课开讲:知名律师线上授课

  1月10日18时许,“襄阳律事帮”劳动纠纷微课准时开始,襄阳本地知名律师孟松现身为网友答疑解惑。孟松是湖北联帮律师事务所专职律师,签约“襄阳律事帮”后,他为百余名网友提供了免费在线咨询。他还利用自己的专长,点评了多起劳动纠纷典型案例。

  本次“微课”安排了半个小时的课程,“课堂”气氛十分活跃,不断有网友扫码入群参与互动。由于时间有限,现场选取了10名网友咨询的问题进行解答,其余未能解答的问题,将于课后经律师解答后由工作人员在后台回复,并随“襄阳律事帮”微信推文发布。网友咨询的问题较多,记者从中选取了较为典型的案例,与大家分享。

  以案说法:

  未签劳动合同,可以随时离职吗?

  2019年4月份,还没大学毕业的小张进入某单位实习。该单位在小张实习期间每月按时发放实习工资,但并没有与她签订劳动合同。2019年6月实习期满后,单位称小张实习期间表现优秀,让她毕业后直接来上班。于是,小张毕业后在2019年7月正式入职此单位。据了解,单位每月5日会按时给小张发放工资,可依旧没有与她签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险。每次小张问起,单位总以各种理由拒绝签合同。

  2020年1月2日,小张无法忍受单位回避责任的态度,于是提出辞职,但单位明确表示,辞职需要提前30天告知,否则扣一个月工资。单位的要求令小张十分不解,于是,小张向孟松律师求助:在没有签劳动合同的情况下,可以随时离职吗?难道要再干满30天?

  针对小张的问题,孟松律师给出了专业的解答。关于员工解除劳动合同的情形,《劳动合同法》规定了三种:第一种是第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,本案显然是不适用该规定的。第二种是第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,这也是本案争议的焦点。那么本案到底是不是应当适用本条的规定呢?答案是否定的。该条规定适用的情形是用人单位不存在过错的情形,即在用人单位不存在过错的情况下,劳动者想要解除劳动合同,依法应当提前三十日书面通知用人单位。第三种情形就是第三十八条规定的因用人单位存在过错劳动者可以随时解除劳动合同的情形,具体包括以下情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。本案中用人单位未为劳动者缴社保,就符合上述第(三)种情形,故小张可以辞职马上走,而不需要干满30天。

  律师提醒:保留证据,及时维权

  在这次微课上,孟松律师还结合自身丰富的从业经验,从专业的角度向网友介绍了劳动者该如何有效地维护自身的合法权益。

  首先平时需留心,掌握有效证据。劳动者平时应注意收集和留存自己与用人单位之间有劳动关系的证据,如:入职登记表、考勤记录、工资支付凭据、劳动合同、缴纳各项社会保险费的记录、单位拖欠工资的欠条、工牌、工衣及记载有劳动者名字的用人单位的文件等。以上证据若不能拿到原件建议拍照留存。发生劳动争议后要用心收集证据,必要时可以录音、录像。

  其次,理智维权,了解维权途径。申请劳动争议仲裁的时效为一年,劳动者应在权利受到侵害后及时到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,一旦过了仲裁时效就丧失了胜诉权。

  最后,孟松律师提醒众网友,通过法律途径维护自身权益,一定要注意不能超过法律规定的时限。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;申请劳动监察维权的时效期间为二年,从违法、违规行为发生之日起计算。

打印】【关闭
本版新闻列表
    热点图片新闻
    主办:襄阳市人民政府新闻办公室 承办:襄阳日报传媒集团
    联系电话:0710-3550960 E-Mail:xfnews@163.com
    Copyright © 2002-2020 hj.cn Inc. All Rights Reserved.
    襄阳鑫汉江传媒有限责任公司版权所有